据人力资源的数据显示，发布职位数中面向应届生人群开放的职位数环比稳步上涨。但在数据背后，却是企业“怨声载道”招不到人才，学生“叫苦连天”找不到工作。对于想要在“最难就业季”中杀出重围的应届生们，不妨多听听人力资源专家带来的建议。

　　大学生偏爱“铁饭碗”

　　“供需失衡”是今年各项数据对于毕业生求职的总结。如果你问大学生最想从事的职业是什么?十有八九的回答是公务员。对于刚步入社会的学子们来说，能够进入政府机构或国企工作，就等于拥有一个“铁饭碗”。每年有数以万计的大学生挤破头想要得到这个“铁饭碗”，但此类岗位的数量有限，且竞争也异常激烈。据统计，5月网上招聘网站发布职位数达到269万，其中国企、事业单位和政府机构的网上发布职位数总和仅占到总数的5%。

　　相反，招聘职位数众多的销售岗位，却不讨大学生的“欢心”。一来销售岗位从业人员诸多、内外部竞争环境均严酷，二则销售工作非常辛苦，绩效考核严格而底薪较低，致不少大学生对其嗤之以鼻。

　　大学生想投身的岗位招聘数量稀少，大学生不想从事的岗位招聘数量多但却不能满足大学生的要求。这就造成了本文开头所说的“企业"怨声载道"招不到人才，学生"叫苦连天"找不到工作”的局面。

　　有实习经验者更受青睐

　　据人力资源调研中心发布的《2013应届生调研报告》显示，应届生人均招聘成本在近几年呈现出不断增长的趋势。预计2013年应届生的人均招聘成本将达到2661元/人，同比2012年增长3.6%。

　　考虑到招聘应届生成本较高的因素，企业在招聘时会更青睐那些有实际经验或者专业技能较强的，因为他们能更好地去适应工作。尤其是一些对专业背景要求较高的职位，企业在招聘时会进行更严格的专业限定，以保证应届生的专业知识符合企业岗位要求。

　　许多大学生在求职时会苦恼于自己没有工作经验，而这些也恰好在招聘网站的考虑之中，据调查，除了招聘网站外，人人网也独立开发人人校招平台，为大学生提供实习和全职的工作岗位。相关人力资源专家建议，大学生可以在合理安排课程之后，选择适合自己的岗位，提早熟悉工作环境，在往后面试中也会更有优势。

　　应届生求职做好“三不要”

　　在不少的应届生求职报告中，应届生求职时最关注的是企业的薪酬福利水平。但竞争力强、薪酬福利水平高的企业数量毕竟是少数，这就造成一些应届生挑肥拣瘦“被剩下”的局面。为此人力资源专家建议，应届生求职需放低要求，不要眼高手低。据了解， 大学生在求职时不清楚自己真正的职业需求和目标。大学生们往往会因对职场不了解而走上一条竞争者众多的独木桥，被挤掉的可能性自然会增大。

　　“不要浪费每个面试机会”和“不要过度迷信平均薪酬”也是人力资源专家们一再强调的。现如今，大学生对网络的依赖程度越来越强，与此同时，在现实生活中的人际交往能力却呈现出“退化”趋势。有应届生表示，自己在接到面试通知的那一刻不知该如何应对，更不懂如何委婉地拒绝，到最后硬着头皮答应去每一场面试，却又无法妥善地安排好各个面试的时间。而且在信息时代，我们经常能看到各种咨询公司发布的各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布，便会引发多方质疑。