第一节 个人简历的制作

　　一、简历的主要内容

　　v个人简历是大学生针对用人单位的招聘要求和自己的求职意向而精心设计完成的自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。一份优秀的简历会成为大学毕业生成功求职择业的助推器。要想获得求职的成功，首先应认真、正确、完整地写好个人简历。

　　v简历中应当包括的基本要素

　　v1、个人基本情况

　　简历中提供哪些信息是由应聘者自己决定的，但有些信息是必不可少的。如：姓名、性别、出生年月、家庭住址、生源地、政治面貌、健康状况、联系方式、担任职务等。

　　v2、求职意向

　　对自己希望从事职业的地域、行业、岗位等方面的描述。主要结合应聘岗位及招聘者对此岗位人员的具体要求来写，不能仅从自己的意愿和理想出发。

　　v3、教育背景

　　一般只列出自己曾接受的最高教育，包括毕业院校和专业等，接着可以写出所学习的课程，课程最好针对招聘岗位要求按门类进行归纳、罗列，同时还要列出外语和计算机水平。

　　v4、本人经历(工作经历或社团经验)

　　大学生一般都没有正式的工作经验，但是有利用假期等课余时间打工、兼职或积极参与各类性质的社团活动的经历。可以用文字充分说明在校的打工经历、社团经验，说明自己通过担任工作、组织活动所获得的能力和积累的经验。

　　v5、所获奖项

　　可填写在大学期间获得的各种奖励，奖励必须是对应聘很有价值的。

　　v6、专长

　　无论是与所学专业有关或是单纯从个人兴趣发展出来的专长，只要是与工作性质有关系的才艺都应在履历表上列出。

　　v7、自我评价

　　总结自己良好的个性特点和品质，但不要全面罗列，要根据用人单位招聘岗位的性质和岗位对人才的具体要求有侧重地列出几条即可。

　　二、如何撰写简历

　　(一)撰写简历时应注意的事项

　　v(1)简短

　　v(2)清晰

　　v(3)整洁

　　v(4)真实

　　v(5)正确

　　(二)简历撰写中常见的问题

　　v(1)篇幅过长或过短

　　v(2)条理不清

　　v(3)目标不明

　　v(4)不切实际

　　v(5)千篇一律

　　v(6)错别字及语法错误

　　三、简历的投送

　　(一)简历的投送方式

　　v简历投送的主要方式有：

　　v(1)本人直接送达

　　v(2)快件或信函投递

　　v(3)利用网络投送

　　(二)简历投送的技巧

　　v1、招聘会：与招聘人员沟通，获取更多信息

　　v2、平面媒体：邮寄简历注意方法

　　v3、网络：在信息的筛选、过滤上下工夫

　　第二节 其他自荐材料的准备

　　一、毕业生推荐表

　　v毕业生推荐表是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，它可以证明持表人的应届毕业生身份。它是由毕业生填写，学校审核并签章的权威性书面材料，每位毕业生只有一份。

　　v附件1：毕业生就业推荐表

　　二、求职申请表

　　v填写申请表有两条途径，一种是用人单位在招聘前发给毕业生;另一种是毕业生在用人单位的招聘网上填写。

　　v填写求职申请表的技巧：

　　1、仔细阅读。在动笔前认真阅读申请表格内容，弄清含义，注意里面所有的说明。填写前先复印一份，若在网上填写，应先记录下表中的内容，经过深思熟虑后，在填写在正式表中。

　　2、深思熟虑。有些申请表中的内容除个人基本信息外，通常会有一些试题，如“你最崇拜的人是谁，为什么?”遇到这样的问题，很多毕业生不知如何下笔，对此类问题一定要仔细思考，认真填写。比如上面提到的问题，应将所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染者自己、鼓舞着自己。

　　3、字迹工整。填写申请表是要认真、逐项填写，自己要工整，表格要整洁。认真填写实际上是在完成该单位对你的一项考察工作，有助于表现自己对工作的认真态度。

　　三、求职信

　　v(一)求职信的书写内容：标题、称呼、正文、结尾、落款。

　　v(二)求职信的六忌

　　v(1)忌长篇大论

　　v(2)忌夸大其词

　　v(3)忌堆砌辞藻

　　v(4)忌缺乏自信

　　v(5)忌千篇一律

　　v(6)忌粗心大意

　　v(三)求职信范例(见附件2)

　　第三节 就业信息的收集和应用

　　一、就业信息的特点

　　v就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，毕业生应当及时地、全面地掌握有关就业方面的种种信息。

　　(一)就业信息的特点

　　v1、时效性。就业信息有极强的时效性，每条信息都有时间要求，在规定时限内是有效的，过了一定时间就是去它的意义和作用了。因此毕业生在收集、整理、处理求职信息时一定要注意信息的有效时间，争取及早对信息作出应有的反应。

　　v2、真实性。由于就业信息的传播渠道、传播媒介不同，大量信息扑面而来，有真也有为，这就要求毕业生要仔细地分析和研究就业信息，避免被失真的就业信息误导。

　　v3、相对性。随着会会分工的进一步细化，用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面的针对性提高。就业信息的这一特点要求求职的毕业生在得到就业信息之后，要进行认真分析和研究，要与自身的条件进行客观比较，看看自己的知识、水平、业务能力、综合素质等是否符合用人单位的要求。

　　v4、共享性。就业信息可以通过不同的载体进行传播，所到之处为社会各方所共享共用。就业信息的共享性还以为着就业的竞争，所以再就业竞争中要争取早一点获取就业信息，早一点做好准备，成功实现“捷足者先登”。

　　v(二)就业信息的作用

　　v1、就业信息是职业选择的基本前提

　　v2、就业信息是择业决策的重要依据

　　v3、就业信息是调节生涯目标的参考

　　二、就业信息的收集

　　v收集就业信息的渠道：

　　v1、校内主管部门。学校的毕业生就业主管部门(就业指导中心)是毕业生获取就业信息的主渠道。

　　v通过学校毕业生就业指导中心获得的信息的特点：

　　v1、针对性强

　　v2、可靠性高

　　v3、成功率大。

　　v2、各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会

　　v为做好每年的毕业生就业工作，各省、市，各行业及各高校都举办规模大小不等的“人才招聘会”、“毕业生就业双选会”、“人才市场”等。在这些就业市场上，一是信息量大;二是可以使毕业生和用人单位的招聘人员见面洽谈，这是高校毕业生求职的一条重要途径。

　　v3、计算机网络等传播媒介

　　v4、社会实践和就业实习单位

　　v5、亲戚朋友、校友等社会关系

　　三、就业信息的有效利用

　　v毕业生通过各种途径收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。

　　(一)就业信息的可靠性分析

　　就业信息的可靠性分析的三种方法：

　　v1、根据就业信息资料的内在逻辑来验证其可靠性

　　v2、根据就业信息的来源渠道进行分析判断

　　v3、通过上网或114查号台，查出招聘信息中的用人单位人力资源部的电话号码，通过电话核实该单位是否招聘某专业的人才

　　(二)筛选需求信息

　　v经过就业信息的可靠性分析，大学毕业生将过时的信息、虚假的信息剔除出去之后，把与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来给予科学的排序。将与专业、兴趣无关或关系不大的排到一边，仅做参考。经过分类整理，重点掌握对自己来说价值较大的信息，集中精力利用这些信息以抢占先机。

　　(三)就业信息的及时运用

　　v1、就业信息的时效性强，一旦选定就要不失时机地主动与用人单位主管人员联系并准备好一套自己完整的求职资料。

　　v2、根据筛选出来的就业信息的招聘条件和岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。

　　v3、及时输出对他人有用的信息。