面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。

　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量，作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动，因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备，有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的，根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向，雇人才佣压力和暗示，赏心悦目。

　　最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有８５％的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象，最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用，根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用，了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所求职掩盖，当然更不要因为自己的穿着打扮，面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

　　雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力，考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会，有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远，而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了，结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组，当然，应招聘技巧聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪，由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题，比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等，在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头，求职技巧不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

　　面试时，你的穿着，妆容和发型等外在表现，决定了面试官对你的第一印象，正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装，一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。

　　第一招：保险着装。

　　最保险的穿法非套装莫属，在套装的选择上，需要注意两点，首先，套装的质量不能很差，如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象招工招聘，也会让整个人的状态大打折扣，因此，只要条件允许，尽量选择做工精细，质地考究的职业套装，值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。

　　第二招：安全妆容。

　　淡雅，自然的妆容更为大方得体，浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断，因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉，眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。