最近在百忙之中跟各路朋友见面，都会被问到一个问题“最近行业形势如何？”，那些年底想跳槽又不敢跳的朋友们，纷纷向我投来疑问的目光，而我不说，他们其实内心也知道一个共同的答案，那就是：行业形势不乐观。
虽然有各大政策来维稳，但是形势依旧不能算明朗，从2018年的裁员潮风波（屡屡发文，屡屡被删）……到2019人们对未来被机器所取缔的担忧以及一票大佬们的鼓动，让不少年轻人充满了焦虑
那些BTA，京东、华为等互联网巨头也曾在2018年相继卷入这场裁员漩涡中，虽然都在第一时间出来辟谣，但是真真假假，莫衷一是。而那些消失的东西，确实真实的消失了……
比如，2018年消失了202万条招聘广告，沿海省份的出口代工厂纷纷宣布关张倒闭，富士康被传裁员万余人，金融，地产也都无一例外的步入了裁员减负的行列。
在这种严峻的情况下，就业形势是不容乐观的，中国经济转型，叠加内部压力和外部挑战，就业的结构风险隐隐暴露，不论是招聘，创业，还是2019想要换工作环境的人，都需要深思熟虑一番。
春江水暖鸭先知，市场和政策的走向是晴雨表，有几个直接现象，可以告诉我们从2018到2019都产生了那些变化。
比如，不少中尾部赛道的中尾部公司，从VC这里融不到钱了。而那些还苦于靠故事和创意来拉融资的初创微、小企业更是在天使轮过后由于缺乏良好的自我供血能力，屡现危机。
而那些还能大手笔融资成功的，只有热门赛道的头部公司，其中最典型的就是字节跳动，美莱，瓜子二手车，WeWork，脉脉，小红书等。
还有证明正规化增长或是收入能力的公司，融资环境会越来越恶劣，会让公司的步伐举步维艰。
更惨的是很多新基金从LP方无法募集资金或是募集困难，业绩一般的基本就可以直接选择关闭，回家洗洗睡了。更有8月底的“投资类合伙企业的合伙人最高按35%征个税”的传言，让人民币LP进一步荣找了风声鹤唳的氛围。
因此，手上还有钱的VC出手频次将极大降低，也会变得越来越谨小慎微，项目融资周期不断被拉长，考察条件苛刻升级，据内部消息部分超级VC的腾讯投资部几乎不开展新项目，更多转到已投项目的深入沟通，以及并购和重组机会的搜寻。
而7月份下旬，《国家地税征管体制改革方案》出台，规定从2019年1月1日起，各项社保交由税务部门统一征收。原本73%企业少缴社保的情况将不复存在，都需要全额征收。
这上述一些系列将带来“蝴蝶效应”，引发更多连锁反应，让不少人感到危机十足，难以应对。
比如市场上的融资寒冬，税赋成本增加，没有稳定现金流的公司，难以为继。当市场环境如此残酷时，公司的寿命也在无形中被缩短，导致创业者做不下去，不得不要关闭和遣散员工，目前据签刻君了解在2018年从大张旗鼓的开张到黯然失色离场的企业不下百余家。
融资顺利的90%的老板第一反应就是扩大招人规模，而现在，有多少钱就招多少人，是老板们第一反应，小公司裁员或缩减HC是常态，好一点的有遣散费或是N+1，坏一点的则是要多糟糕能有多糟糕，难以想象。
大公司也几乎停止对外招聘，腾讯、快手、滴滴等巨头公司也在不断的优化人员结构，鼓励内部激活transfer岗位。即得，很早之前签刻君写《2018裁员潮……》时，就曾提过一家国内游戏公司，很早在纳斯达克上市，裁员了整个北京市场的整个视觉部门的事情，所以“企业瘦身”这件事已经成为常态。
在行业形势本就严峻的情况下，就业形势不言而喻，显然更加堪忧。早在2014-15年的时候，大公司的人原本想出来试试，现在看到这样的时差环境，难免会变得由于和谨慎，那些有学历，能力好不错的朋友，对自己的常远计划有目标的通常都会选择D轮融资阶段以后的公司，其内心的潜台词就是：公司至少在短期内稳定性和财务没问题。
但是，有的时候也会时运不济，签刻君认识的一位朋友，放弃了在某BTA的职业经理人，在2016年在一家公司都做到了COO的位置，年薪不菲，由于股改等内部风波离职，如今重回市场找工作，难度变得更大，高职底薪的窘境让人尴尬不已。
当然有人保守，就一定会有人激进，不少年轻人想凭着一腔热血加入了某个天使或A轮公司担任合伙人，冒着高风险与创始人齐步前进，根据上述那些2018融资还超过一亿美金的公司，依然还在大量开发HC（签刻君的一位猎头朋友，就曾委托签刻君帮BTA招聘某些岗位）几乎没有任何影响。
但是这样的现状，也无疑加剧和抬高了初创公司跟D论以上独角兽公司，上市公司抢人难度。独角兽公司的人才扎堆现象会更明显，两极分化。
以前签刻君还很羡慕那位从游戏公司“被裁员”的朋友，可以即拿着“N+1”的赔偿，又顶着知名互联网游戏公司的光环，拿到30%甚至更高的涨幅，但是就现在形势而言，这些已成为奢望。
在2019年，这种情况将不复存在在，行业HC缩减后，更多人换工作的意愿会降低，不轻举妄动，因为当你离开时，你的职位或许很快有更多的人来竞争并且迅速把坑填上，而你则只能苦寻下一位东家，过着自由漂泊的日子。
2019年的失业潮并不是空虚来风，而是真的有更多的人会面临失业，或者面临降薪的选择，这都是市场回调的正常反应，尤其是大平台出来，分不清“是我让平台牛逼”和“因为篇平台牛逼所以我又光环”的人，在市场上会屡屡碰壁，抱着“旱涝保收”心态的人也迟早会摔在那份无聊的自尊心与自傲的“泥坑”中。
不过，新的机遇也不是没有
比如一个残酷的事实摆在面前，互联网公司更喜欢聪明上进的年轻人，由内部消息确认，腾讯视频已经明确不在考虑招聘任何80后了，哪怕是内部transfer也不可以，工作经验3-6年的人才是所有公司都在疯抢的类型。
当然也不是说明80后就不好，而是其自身核心竞争力由于时间的推移有所降低，那么你一定会问我35岁左右的人都去干嘛了？有人给过我们答案，一个是他们深入到了产业互联网中，另一个可能性则是回到二线三线城市把大城市的互联网经营反哺到当地。
最后，可以得出结论，也就是两个圈层的形式，分别小公司出来的人和大公司出来的人而形成，各自内部流动。
2018的资本来的快，去的也快，那美好的泡沫被吹飞的太早，也让那些还睡在美妙梦境中的人“冻醒了”，资本的快速冷却，让市场大了一个大喷嚏，所有人都跟着震荡了一番。
除去我们上述说的互联网行业，传统行业也并非一番盛景，金融行业的“金饭碗”被砸，9家商券裁员4186人，裁员3成以上，首席工资从年薪百万断崖式下降至月薪不足2万。
房地产行业拔了 输血管，影子银行被整顿，房企融资成本激增，难度也加大，裁员成为第一选择，同之前互联网的裁员风波一样，辟谣是真，但是缩减用成本也是事实。
而还有一点不容我们忽视的是，除了跳槽很难毕业生找工作也很难，根据相关数据统计，最近五年，我国大学生毕业率情况越来越糟糕，而在2019年毕业生将达到6=860万，成为历史之最，再加上研究生和博士生以及往年还未找到工作的毕业生，求职人数可能在1000万左右。
如今当下经济形势不景气，在无数企业纷纷步入“瘦身减负”的情况下，导致2019年将成为“，名副其实”的“最难”就业季，学历和待遇将会严重不匹配，也将是常态。
所以，2019别瞎琢磨跳槽了，好好提升自己，增加核心竞争力，机会来的时候你就能抓住，一展宏图。
