一、以2019年就业形势来看，依然不容乐观。就高校毕业生来说，随着高校的逐年扩招，每年的大学毕业生都在稳步增长。

       2018年需要就业的毕业生是820万，就业只是解决了一部分而且一部分人仍然属于待业状态，那么预计今年的高校毕业生将达到834万。这其实真的是一个很庞大的数字。单单这个数字只是需要就业人群中的一角，也许需要的人会更多，有农民工、有创业失败的，有摩擦性失业造成的待就业人群等等。2019年的就业形势依然比较棘手。

        二、撇开这些毕业生，再看一个点。现在有很多人把自己的孩子都送到国外去镀金。比如英国、日本、新西兰、德国、澳大利亚、美国、加拿大都是近几年的留学热点国家。那么这些孩子，一般都是家里有钱的人的孩子。四五年花掉家里几百万的资产之后有部分人选择留在国外发展，那么留下来的一般都是有追求的懂得报答父母的或者说是不想回国让自己的父母丢脸的。（因为曾经就遇到一位网友问笔者，她说家自己在国外实在待不下去了，四年大学花了家里很多钱，自己玩了四年，没法在当地立足。但是爸爸妈妈希望给女儿给生活费坚持一会在回国，否则父母觉得很丢人。）那么我们看看海归的就业到底如何呢？2018年智联招聘与全球化智库（CCG） 再度联手，就中国海归就业创业情况日前开展调研，并与 8 月 22 日正式发布《2018 中国海归就业创业调查报告》。结果显示，2018 年外出留学低龄化明显，而回国就业的海归们在各地 " 人才大 战 " 中如鱼得水，要说稍有瑕疵的，是八成海归认为其收入水平，仍低于预期。

        三、对海归月收入调查：海归大多为硕士以上文化程度。90后居多。 在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。从性别来看，税前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，税前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，税前月收入在10000元以上的占比则没有显著差别。

        四、随着智能化的发展，在很多服务业已经不需要人来操作。比如餐厅的服务员。工厂的工人。马云开的无人酒店......

       五、高学历的就业中更多的竞争来自于职业技能的竞争，同样的学历、同样的工作经历下现在的企业更多的还会关注求职者的内在品质、修养、以及这个看脸的时代的颜值也会是求职的重点。在服务行业，随着机器代替人的过程中，一个人工作10年比如给到工资20万；期间还会休假、生病、闹情绪......那么一台机器同样20万一次购入工作年限是10年，企业家会觉得哪个更划算呢？

       六、虽然上面说了这么多，但是机会还是给有准备的人，从现在开始，提升自己，让你变得优秀，去给自己充电，相信在接下来的职场，闪亮的一定是你。