空乘招生在面试过程中，招聘者对面试官所提出问题的答复，常常是决议招聘者去留的重要根据。假如招聘者真的“老诚实实”地应对面试官的提问，而疏忽了面试的规律和答复问题的思想方式，有可能会直接影响招聘者在面试官心中留下的印象。所以，学会剖析面试官提问的真正目的，并且做出合理及全面的答复，这确实能够成为经过面试的重要砝码。近日，成都航空学校的小编就整理了在空乘招生面试过程中最容易被问到的五个经典问题。

　　问题一：请你自我引见一下。

　　这个问题在空乘招生面试过程中是最普遍的“收场白”。很多人在引见本人时习气“背简历”，固然这并不是错误的做法，但假如参与的是群面子试，像白开水一样的自我引见显然会使招聘者吞没在茫茫的面试者中。把个人引见的内容停止重新组合，或者花些心机在叙说中添加亮点，就能够给面试官留下“与众不同”的印象。

　　答复问题要点：

　　1、触及到简历内容的自我引见，内容一定要与个人简历相分歧;

　　2、表述方式上尽量口语化;

　　3、要切中关键，不谈无关、无用的内容;

　　4、条理要明晰，层次要清楚;

　　5、事前最好以文字的方式写好背熟。

　　问题二：你为什么选择我们公司?

　　有些面试者在答复这个问题的时分，多是从个人角度展开话题，比方：“希望有更好的开展空间”、“希望得到锻炼的时机”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想晓得招聘者的面试动机和公司招聘岗位的目的能否分歧。也就是说，面试官更关注招聘者来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给招聘者带来什么。

　　回答问题要点：

　　1、面试官试图从中了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题三：你能为我们做什么?

　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

　　回答问题要点：

　　1、基本原则上“投其所好”;

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心;

　　3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;

　　4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。

　　回答问题要点：

　　1、如果招聘单位对应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答;

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?

　　对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此失去进入下一轮面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于应聘者在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。